Журнал "Главная книга. Конференц-зал"

Журналу "Главная книга. Конференц-зал" аналогов нет. Да-да, мы не преувеличиваем. Посудите сами, какое еще издание позволит вам, не уходя с рабочего места, посетить за полгода 12 семинаров по налогообложению, бухучету и кадровой работе? При этом стоимость каждого семинара - 400 рублей.

С нами вы не просто виртуально побываете на интересующем вас семинаре. Его профессионально обработанная стенограмма плюс дополнительные материалы останутся с вами, и вы сможете возвращаться к ним по мере надобности.

Немаловажно и то, что вы сами решаете, какие семинары "посещать", когда прерваться "на кофе-брейк", а когда снова вернуться к занятиям. Кстати, как и на "живом" семинаре, у вас есть возможность задать свой вопрос лектору.

Татьяна Ашомко,
главный редактор
журнала "Главная книга. Конференц-зал"

 

 

N 2, 2014 г.

 

Подписано в печать: 14 марта 2014 г.

Первоклассная отчетность за I квартал

Лектор - А.И. Дыбов, заместитель главного редактора журнала "Главная книга. Конференц-зал"

Для бухгалтера два последних месяца зимы и половина весны - сплошная отчетность. Сначала годовая, а затем квартальная. Заканчивается гонка за сроками только 15 мая, после представления расчета по пенсионным взносам за I квартал. Его, кстати, предстоит заполнить по новой форме. И если бы это было только одно изменение, которое предстоит учесть! Спокойствие, коллеги, разделение труда, в свое время ставшее причиной промышленной революции, никуда не делось и по-прежнему поможет сделать работу в срок. Что мы имеем в виду? Лектор раскладывает по полочкам все нюансы составления квартальной отчетности, а за вами - их перенос в декларации и расчеты. Удобно!

 

Увольняем работника "по собственному желанию" и без

Лектор - Д.И. Кофановгенеральный директор компании NS Consulting, юрист-практик в сфере трудовых споров

Увольнение работников - обычная практика в любой организации, и процедура эта очень ответственная. Ведь даже увольнение по такому компромиссному основанию, как соглашение сторон, или вроде бы несложное в плане оформления увольнение "по собственному желанию" могут привести к трудовым спорам. Что уж говорить об увольнениях за виновные действия: неисполнение обязанностей, прогулы, пьянство, когда бывший работник старается обратить любое нарушение процедуры увольнения в свою пользу. А сколько нюансов есть при увольнении беременных сотрудниц и декретниц, ведь для них ТК установлены особые гарантии. И какая головоломка - увольнение, если работник вдруг пропал и найти его нет никакой возможности.

Лектор поможет разобраться с правилами увольнения по различным основаниям, расскажет, к каким неприятностям может привести незаконное увольнение, и предостережет от возможных ошибок.

 

Вы можете ознакомиться с дайджестом материалов предыдущих номеров журнала, а также оформить подписку на журнал "Главная книга. Конференц-зал".